【パブリシティ】本日発行「企業と人材」７月号・第Ⅱ特集を代表・高橋かのんが執筆させていただきました。
本日発行の
人と組織の力を高める人材開発情報誌
「はじめての新人教育
先輩社員の不安や悩み」
を、代表・高橋かのんが執筆させていただきました。
今年の新入社員は、「ゆとり世代」大卒一期生。
年々長くなる傾向の新入社員研修ですが、
長いところでも、だいたい３か月、
７月は、ちょうど、どの職場でも
新入社員が出そろった（配属された）時期です。
職場では、新入社員を皆で
気にかけてあげていることでしょうが、
実は、実際に接する先輩社員や、上司の方が
接し方について、悩むケースが多々あります。
そんな先輩社員や上司の新人教育のヒントになればと、
今回は、総論＋Ｑ＆Ａ形式で１０ページを担当しております。
Ｑ１．先輩社員が仕事を教えず、一人で抱え込んでいます
Ｑ２．分からないことがあっても質問に来ません
Ｑ３．質問したら、固まってしまいました
Ｑ４．新入社員が電話に出ません
Ｑ５．普段から悩みを相談してもらえる関係になりたい
Ｑ６．声かけが大事と言われても、何を言えばよいか
Ｑ７．無断欠勤する新入社員にはどうすれば・・・
Ｑ８．メンタル不調の早期発見
新人・部下のメンタルチェックリスト
Ｑ９．コミュニケーションスキルの職場実践
＜コラム＞ホウレンソウは誰のため
に答えさせていただきました。
この雑誌は、人事部が定期購読していることが多いですから
ご興味のある方は、まずは、人事の方に聞いてみてくださいませ。
あなたの職場では、どんなことに困っていますか。
何かあれば、どうぞ、いつでもお気軽に
㈱メンターバンク東京（法人サービス） にご相談ください。